À partir du 9 décembre 2024, l’Office d’Assurance Accidents du Travail, Maladie et Maternité (OFATMA) adoptera un nouveau barème de rémunération, une étape importante dans sa stratégie de modernisation et de renforcement de l’équité dans les soins de santé.
Cette réforme, inscrite dans le cadre du « Plan Unique » de l’OFATMA, introduit des mesures clés pour améliorer les services aux assurés :
Égalité dans les prestations :
Tous les assurés, qu’ils soient fonctionnaires, pensionnaires, salariés du secteur privé ou adhérents volontaires, auront accès aux mêmes avantages, sans distinction.
Renforcement de l’accès aux soins : Ce barème révisé permettra de simplifier l’accès aux soins pour tous les affiliés, affirmant ainsi le rôle central de l’OFATMA dans la sécurité sociale.
Avec cette initiative, l’OFATMA continue d’œuvrer pour une couverture plus juste et adaptée aux besoins de la population.
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